威远投控集团党委：以“四化”建设夯实国企党建基础

投控集团党委紧密结合公司做实转型实际，探索党建在推动改革转型、创新发展中的“导航仪”“助推器”“粘接剂”作用，打造“初心共筑中国梦，投控扬帆破浪行”的党建引领国企发展示范品牌，推行党建工作主动“靠上来”、积极“贴上去”、深入“融进去”，逐步实现党建工作深入人心、融入中心，集团党委采取“组织建设规范化、阵地建设标准化、制度建设长效化、党员教育常态化”模式，结合公司实际，积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，以企业发展成果检验党建工作成效，为再造一个产业威远，争创全国县域经济百强县践行使命担当。

一、组织建设规范化

集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，努力将国有企业做强做优做大，持续推进子公司党组织应建尽建，不断提升基层党组织标准化规范化建设，集团党委下设6个党支部，做到“党员在哪里，党旗就飘在哪里，组织就建在哪里”。将党组织的机构设置、职责权限、运行机制、经费保障等4个方面工作要求写入公司章程。近年以来，发展6名业务能力强、综合素质高、甘于奉献的优秀干部职工为党员。

集团公司党支部召开党员大会选举支委委员

穹窿公司党支部召开党员大会民主推荐委员候选人

远沃建筑公司党支部召开党员大会选举支部书记

振风公司党支部全体党员选举支部书记

二、阵地建设标准化

集团党委按照党建品牌标准，打造320㎡党建文化墙，规范设置党史文化墙、党员活动室、廉洁文化墙、企业文化等主题鲜明的要素。去年9月，对90㎡党建文化墙进行改造升级，包括党委简介、党建品牌理念、群团建设等7个方面内容，集中体现各子公司经营发展、党组织活动开展等情况。

三、制度建设长效化

集团党委坚持“三重一大”和民主责任集中制，制定完成了《“三重一大”决策制度实施细则》及项目清单，今年以来，召开“三重一大”会议16次，研究相关事项104项，实现科学化、民主化、规范化的议事规则；认真落实“***议题”、谈心谈话、民主评议党员等制度，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力；还做到了将党建工作与子公司领导班子和领导人员综合考评、经营业绩考核相挂钩。

签订目标责任书

三重一大制度及公司章程

四、党员教育常态化

集团党委采取“线上+线下”方式开展学习教育，线上利用“学习强国”“威远组工”等平台推送党的二十大精神、省第十二次党代会等学习内容，截至目前，利用“威远投控”微信号推送75条学习信息，线下开展会前集中学习12次，涉及21项内容，300余人次参与，同时依托“三会一课”活动载体，组织开展党史知识竞赛、演讲比赛，书记讲党课等活动，常态化进行党员教育。以“我为群众办实事”为载体，开展“春送新绿”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”等活动5次，“一对一”帮扶凤翔中学困难学生，解决南晖幼儿园教学环境差等问题。

      党史知识竞赛